Leadership Executive Forum

 Inclusion au travail : du principe à la réalité de terrain 

Workshop

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   08/03/2027     17h à 20h     FR      Débutant      Liège en présentiel       Rue Saint-Gilles, 199

Rencontre avec Live in Color, témoignages, outils et pratiques concrètes 

L’inclusion est aujourd’hui largement portée dans les discours. Mais que signifie-t-elle concrètement, lorsqu’il s’agit d’intégrer des personnes issues de parcours migratoires, avec d’autres codes, d’autres langues, d’autres repères ?

Cette session propose de dépasser les intentions pour explorer les conditions réelles d’une inclusion réussie — du point de vue des entreprises comme des personnes concernées. 

Dans un contexte de pénurie de talents et de diversification des parcours, les entreprises sont de plus en plus confrontées à des enjeux d’inclusion de profils internationaux ou issus de l’immigration récente.

Si les opportunités sont réelles, les défis le sont tout autant :

  • Décalage de codes culturels et professionnels ; 
     
  • Incompréhensions mutuelles ; 
     
  • Craintes côté employeurs comme côté collaborateurs ; 
     
  • Nécessité d’un accompagnement structuré.

À partir de l’expérience de Live in Color – Job Diversity, cette rencontre propose une approche ancrée dans la pratique, articulant préparation des candidats, accompagnement des entreprises et suivi dans la durée.

L’objectif : comprendre ce qui fonctionne réellement, ce qui freine, et comment agir de manière pragmatique.

Inscription

Rencontre avec Live in Color
Témoignages, outils et pratiques concrètes

4 temps forts de la soirée

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1

Introduction

  • Présentation de l’ASBL et de ses actions.
  • Compréhension des parcours des personnes primo-arrivantes.
  • Les conditions de réussite d’un processus d’inclusion.
  • Les étapes clés de l’accompagnement :
     
    • Préparation aux codes du monde du travail local ; 
    • Sensibilisation des équipes en entreprise ;
    • Mise à l’emploi et suivi individualisé ;
    • Accompagnement sur la durée (minimum 3 rencontres sur 3 mois).

Objectif : poser un cadre réaliste, loin des approches simplifiées de l’inclusion.

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Témoignages croisés

Mise en perspective à travers différents regards :

  • Témoignages de personnes ayant suivi le parcours d’insertion (en présentiel ou via capsules vidéo) ; 
  • Retour d’expérience d’une grande entreprise ;
  • Retour d’expérience d’une PME.

Objectif : illustrer concrètement les trajectoires, les réussites, mais aussi les points de friction.

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3

Échanges avec les participants

  • Questions-réponses.
  • Partage d’expériences entre membres du LEF.
  • Mise en discussion des pratiques.

  • Thématiques abordées :
    • Outils concrets mobilisables en entreprise ;
    • Leviers d’intégration efficaces ;
    • Résistances et peurs (côté employeurs et équipes) ; 
    • Conditions organisationnelles favorables.
  • Approche :
    • Discussion ouverte ;
    • Confrontation constructive ;
    • Intelligence collective.
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4

Networking et échanges informels

Un temps de prolongement pour :

  • Approfondir les discussions ; 
  • Créer des connexions entre pairs ;
  • Partager des pratiques de manière plus informelle.

À l’issue de la session, vous serez capable de :

  • Comprendre les réalités concrètes de l’inclusion de personnes issues de parcours migratoires ;
  • Identifier les conditions nécessaires à une intégration réussie ;
  • Se repérer dans les dispositifs et outils existants ;
  • Anticiper les difficultés et les points de vigilance :
  • Échanger entre pairs sur leurs pratiques et leurs questionnements ;
  • Repartir avec des pistes d’action directement mobilisables.
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Qui sont nos experts ?

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Michaël Parmentier

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Aline Santerre

Experte en recrutement et développement RH, forte d'une décennie d'expérience au sein d'acteurs majeurs du travail intérimaire (Randstad, Groupe Morgan Services).

Titulaire d'un double Master en Sciences du Travail et en Journalisme de l'Université de Liège, elle conjugue une solide maîtrise des enjeux humains et business à une approche terrain de l'inclusion professionnelle. Aujourd'hui engagée au sein de Live in Color – Jobdiversity, elle œuvre à la mise en emploi de profils éloignés du marché du travail, en articulant préparation des candidats, collaboration avec les entreprises et suivi dans la durée.

Docteur en Sciences Psychologiques et de l’Education, il est chargé de cours en Leadership & Comportement Organisationnel à HEC Liège (Université de Liège), où il enseigne le leadership, le comportement organisationnel et la gestion des ressources humaines. Il a réalisé sa thèse à l’Université catholique de Louvain sur l’anticipation émotionnelle des transitions professionnelles et un postdoctorat en Suisse sur les reconversions professionnelles involontaires. Ses recherches portent sur l’anticipation des événements majeurs de la carrière (transitions professionnelles, chocs de carrière, changements au travail). Au sein du domaine Changing Workplace & Strategic HRM et du LENTIC, il poursuit ses travaux sur l’anticipation des changements majeurs au travail et leur lien avec la santé et le bien-être.

Live in Color. Diplômée d'un bachelier à HEC Liège et d'un master à la Solvay Brussels School, elle a forgé son expertise en gestion de projets dans des environnements exigeants avant de faire un virage assumé vers l'inclusion professionnelle.
 
Un choix de sens, pas de facilité. Depuis 2024, elle s'est spécialisée dans l'accompagnement de candidats issus de la diversité culturelle : formation, coaching individuel, et animation de sensibilisations DE&I en entreprise. Elle y développe une approche hybride, aussi à l'aise pour coordonner un programme que pour animer un workshop ou aller convaincre un DRH de changer de regard. Ce qui la motive ? Créer des connexions concrètes entre des talents trop souvent invisibles et des entreprises qui ont tout à y gagner.

À qui s'adresse ce workshop ?

  • Membres du Leadership Executive Forum ;
  • Dirigeants et membres de comités de direction ;
  • Responsables RH / diversité / inclusion ;
  • Toute personne confrontée à des enjeux d’intégration en entreprise.

Que faut-il savoir avant de participer ?

Ce workshop fait partie du Leadership Executive Forum.

Devenir membre du Leadership Executive Forum, c’est s’engager dans une démarche collective. Le travail du leadership ne se fait pas en une séance, ni à travers une succession d’interventions isolées. Il se construit dans la durée, au contact d’autres regards, au fil des échanges et des situations rencontrées.

Le Forum a été conçu dans cet esprit: offrir un espace où managers, dirigeants et chercheurs peuvent échanger  régulièrement, confronter théories et vécus et approfondir ensemble leurs réflexions. Les discussions s’ancrent dans des réalités concrètes, tout en s’appuyant sur les apports de la recherche.

S’abonner au LEF, c’est donc choisir de s’inscrire dans ce travail au long cours, devenir membre d’un groupe de réflexion et non assister ponctuellement à l'une ou l’autre activité. C’est s’engager à grandir et faire grandir.

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Prix membre du Forum

Forfait :

Prix non membre du Forum

 1. Représentants permanents des entreprises membres de HEC Connect (merci d’indiquer « membre permanent, HEC Connect » dans la case remarque lors de l’inscription). 

2. personnel HEC Liège (merci de le préciser en commentaire lors de l’inscription) :

  • 30€

3. Autres participants :

  • 250€

Les prix incluent l’ensemble de l’expérience : participation au workshop, ainsi que le catering et les boissons. Ils sont exonérés de TVA en vertu de l’article 44, §2, 4° du Code de la TVA. 

Moyens de paiement

  • Les informations de paiement sont communiquées dans la confirmation d'inscription envoyée par mail.
  • Le paiement s'effectue par virement.
  • Une facture est envoyée par la suite.

Horaire et lieu :

08/03/2027 de 17h à 20h.
Rue Saint-Gilles, 199 à 4000 Liège (Bât. N3a).

Inscription

Avez-vous des questions ?

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Tina Capitano

Program Manager
Téléphone: +32 (0)4 232 73 30
Adresse email: c.capitano@uliege.be


Je suis chargée de l'organisation et du suivi des programmes associés à mes coordonnées. Je reste à votre disposition pour toute question ou information complémentaire concernant ces programmes.

Le Leadership Executive Forum est organisé avec la collaboration du Lentic

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