Leadership Executive Forum

Diversité, équité et inclusion : le DEI Policy Impact Model en pratique

Workshop de la Conférence
"Politiques de diversité et inclusion (DEI) en entreprise"

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Ce workshop ne peut pas être suivi indépendamment de la conférence.

  Le 08/12/2026 de 19h à 20h    2 heures    FR      Débutant      Liège en présentiel       Rue Saint-Gilles, 199

Et si vos politiques DEI ne produisaient pas les effets attendus ? 

Repenser les résistances pour générer un réel impact. 

 Malgré des investissements croissants en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), les inégalités organisationnelles persistent. Les recherches montrent que les politiques DEI ne bénéficient pas systématiquement aux groupes désavantagés. Elles peuvent également générer de la fatigue et du désengagement, tout en suscitant des résistances chez certains groupes avantagés.

Dans ce contexte, ces dynamiques limitent leur efficacité et invitent à repenser en profondeur la manière dont ces politiques sont conçues et mises en œuvre.

Cet atelier propose un temps de recul pour mieux comprendre ces mécanismes et introduit le DEI Policy Impact Model, un cadre centré sur la réduction équitable des disparités entre les groupes, l’expérience psychologique des employé·e·s et la cohérence des pratiques comme conditions d’un impact durable.

Travail proposé :

  • Clarifier les enjeux DEI dans son propre contexte.
  • Identifier des actions concrètes à mettre en œuvre.
  • Anticiper les résistances et effets secondaires.
  • Définir les conditions de succès d’une politique DEI efficace.

     

Approche pédagogique :

  • Intelligence collective.
  • Échanges d’expérience.
  • Réflexion structurée.
  • Application directe.

Pourquoi participer à ce Workshop ?

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Identifier les limites
Vous repartirez avec une compréhension plus fine des limites actuelles des politiques DEI et des dynamiques qui en freinent l’efficacité.
Résistances
Identifier les résistances
Vous disposerez également de clés de lecture pour identifier les résistances et leurs mécanismes, ainsi que d’un cadre structuré pour évaluer et renforcer l’impact de vos initiatives.
pistes Explorer des pistes de solutions
Explorer les pistes
Vous serez en mesure de questionner vos pratiques et d’identifier des pistes pour mieux aligner vos actions avec vos objectifs d’inclusion.

Qui sont nos experts

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Natacha Mathy

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Michaël Parmentier

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Jean-Louis Pire

Natacha Mathy a un parcours professionnel atypique et est convaincue que la vie professionnelle est un pilier de l’épanouissement. De formation scientifique, elle est active depuis plus de 20 ans en gestion de projets . Elle a consolidé son expérience professionnelle par une formation de conseiller en prévention, ainsi que par un Certificat d'Université en Project & Change Management (HEC Liège Executive Education) et diverses formations en intelligence émotionnelle, management systémique, management d’équipe et coach certifié ICF. Métamorphose et résilience sont ses maîtres mots. 

 

Docteur en Sciences Psychologiques et de l’Education, il est chargé de cours en Leadership & Comportement Organisationnel à HEC Liège (Université de Liège), où il enseigne le leadership, le comportement organisationnel et la gestion des ressources humaines. Il a réalisé sa thèse à l’Université catholique de Louvain sur l’anticipation émotionnelle des transitions professionnelles et un postdoctorat en Suisse sur les reconversions professionnelles involontaires. Ses recherches portent sur l’anticipation des événements majeurs de la carrière (transitions professionnelles, chocs de carrière, changements au travail). Au sein du domaine Changing Workplace & Strategic HRM et du LENTIC, il poursuit ses travaux sur l’anticipation des changements majeurs au travail et leur lien avec la santé et le bien-être.

Actif depuis plus de trente ans dans le monde de la transformation organisationnelle. Convaincu de l’absolue nécessité de rendre la gestion du changement résolument plus humaine. 

Il se consacre à présent au coaching des leaders transformationnels en tant que senior consultant au sein de l’Executive Education de HEC Liège.

À qui s'adresse ce workshop ?

Aux dirigeants de PME, cadres et consultants souhaitant prendre du recul sur leurs pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, et mieux comprendre les mécanismes qui influencent l’efficacité de leurs initiatives.

Cet atelier s’adresse en particulier aux professionnel·le·s confronté·e·s à des enjeux de transformation organisationnelle, d’engagement des collaborateur·rice·s ou de mise en œuvre de politiques DEI, et désireux de renforcer la cohérence et l’impact de leurs actions.

Que faut-il savoir avant de participer ?

Ce workshop fait partie du Leadership Executive Forum, il ne peut pas être suivi en dehors de la conférence : "Politiques de diversité et inclusion (DEI) en entreprise", qui le précède.

Devenir membre du Leadership Executive Forum, c’est s’engager dans une démarche collective. Le travail du leadership ne se fait pas en une séance, ni à travers une succession d’interventions isolées. Il se construit dans la durée, au contact d’autres regards, au fil des échanges et des situations rencontrées.

Le Forum a été conçu dans cet esprit: offrir un espace où managers, dirigeants et chercheurs peuvent échanger  régulièrement, confronter théories et vécus et approfondir ensemble leurs réflexions. Les discussions s’ancrent dans des réalités concrètes, tout en s’appuyant sur les apports de la recherche.

S’abonner au LEF, c’est donc choisir de s’inscrire dans ce travail au long cours, devenir membre d’un groupe de réflexion et non assister ponctuellement à l'une ou l’autre activité. C’est s’engager à grandir et faire grandir.

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Prix (voir la conférence)

Ce workshop ne peut pas être suivi indépendamment de la conférence "Politiques de diversité et inclusion (DEI) en entreprise"

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Tina Capitano

Program Manager
Téléphone: +32 (0)4 232 73 30
Adresse email: c.capitano@uliege.be


Je suis chargée de l'organisation et du suivi des programmes associés à mes coordonnées. Je reste à votre disposition pour toute question ou information complémentaire concernant ces programmes.

Le Leadership Executive Forum est organisé avec la collaboration du Lentic

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